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제목 AC 역량평가 전문가 과정(4/7~8)
등록일 2020-02-26 조회수     294  
 능력주의의 역설, 평가자의 객관성전문성이 핵심 
이미지 출처 : Mnet <슈퍼인턴>
역량평가(평가센터; Assessment Center)는 피평가자의 역량 수준을 평가하기 위한 과학적인 방법론으로, 미래 수행을 예측하는 평가방법 중 가장 높은 신뢰도와 타당도를 가지고 있습니다. 이러한 역량평가를 실제 성공적으로 운용하기 위해선 제도 자체의 도입 외에도 유념해야 할 점이 있는데요.
능력주의의 역설
사회학자 스티븐 베나르드와 MIT 교수 에밀리오 카스틸라는 조직 내 평가제도에 대한 연구에서 흥미로운 실험을 보여주었습니다. 조직이 어떤 평가제도를 운용하는지에 따라 평가자들이 피평가자를 어떻게 평가하는지 확인해본 것이죠. '능력주의의 역설'로도 불리는 이 실험 결과에 따르면, 가상 조직을 명백한 능력주의 회사로 제시했을 때 평가자들은 능력이 같다면 여성보다 남성에게 더 우호적인 평가를 내렸습니다. 능력 만을 기준으로 직원을 평가하는 조직이라는 전제하에 평가를 실시한 집단에서 평가결과에 성별의 차이가 발생한 것입니다. 합리적인 제도를 운용하더라도 평가자의 주관에 대한 주의가 필요한 이유이죠.
마찬가지로 많은 비용을 투자하여 역량평가를 도입하더라도 평가자가 제대로 준비되지 않는다면 피평가자의 역량을 변별할 수 없습니다. 제대로 훈련된 평가자는 체계적인 절차를 통해서 피평가자의 행동을 구체적으로 관찰하고 역량별로 분류해서 정확하게 평정할 수 있어야 합니다. 선입견과 직관을 배제하고 평가역량과 평가척도에 따라 정확한 점수를 부여할 수 있는 평가자가 없다면 역량평가는 무용지물이 됩니다.
어세스타의 AC 역량평가 전문가 과정에서 역량평가 평가자로서 객관성과 전문성을 향상시키고, 피평가자의 역량을 정확하게 평가하는 방법을 확인하시기 바랍니다.
 
AC 역량평가 전문가 과정
AC 역량평가 전문가 과정은 글로벌 시뮬레이션 과제와 다양한 평가기법을 활용하여, 조직에서 필요로 하는 평가자의 역량을 실질적으로 향상시킬 수 있도록 도와드립니다.
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