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제목 어세스타 11월 교육 안내
등록일 2020-10-06 조회수     602  
  심리검사로 관계를 발견하다.  
이미지 출처 : Giphy
#대인관계 리더십 #정서욕구편
"리더십에 꼭 필요한 대인관계 관리 역량, 당신은 관계에서 어떤 리더십을 발휘하고 있나요?"
아래 리스트를 잘 살펴봐 주세요
check list
  •   팀원들을 관리하는 것보다 육성하는 것에 중점을 둔다.
  •   팀원들이 팀에 만족할 수 있도록 노력한다.
  •   팀원들을 격려하고 지지한다.
  •   갈등을 최소화하기 위해 노력한다.
  •   팀에 헌신하는 편이다.
  •   의사결정 시 팀원들에게 피드백을 요청한다.
  •   팀원 간의 솔직한 대화를 중요하게 생각한다.
누가 떠오르셨나요?조금씩 차이는 있겠지만 사람들과 친밀하게 지내며, 정서적인 유대감을 통해 리더십을 발휘하는 누군가가 생각날 겁니다. 리스트에 체크되는 항목이 많은 사람일수록 FIRO-B 검사에서는 '정서욕구'가 높다고 표현합니다. (정서욕구 자세히 보기)
다른 시리즈 보러가기 #소속욕구편 #통제욕구편
FIRO-B 검사에서는 대인관계욕구를 소속, 통제, 정서욕구로 구분하고 있습니다. 위에서 본 것처럼 정서욕구는 관계에서 개인적인 친밀감이나 사랑받는 느낌을 중요하게 생각하는 욕구입니다. 소속욕구는 활동에 참여하고 타인과 상호작용 하는 것에서 사람들과 관계를 맺고 유지하려고 하는 욕구이며, 통제욕구는 통제와 권한을 통해 영향력을 발휘하고자 하는 욕구입니다. (소속욕구 자세히 보기) (통제욕구 자세히 보기)
리더가 자신과 팀원의 관계욕구를 잘 알면 욕구 차이에서 오는 불필요한 오해나 갈등을 해결할 수 있습니다. 나아가 팀원 전체가 서로의 욕구 차이를 이해하고 행동한다면 더 업무에 집중할 수 있는 환경을 조성할 수 있겠죠. FIRO-B 대인관계검사를 활용해 직장 내 관계를 회복하고, 업무 효율성을 향상시켜 보세요.
 
당신을 위해 준비한 2020년 11월 교육
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