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| 이미지 출처 : tvN '신서유기 외전 강식당' |
| 리더십 Level 확인하기! |
| 일을 하다 보면 비슷한 사람이라고 생각했는데 어떤 상황에서는 전혀 다른 행동을 하는 것을 볼 수 있습니다. 아무리 비슷하더라도 하늘 아래 똑같은 것은 없다는 말처럼 상황, 동기, 대인관계 등 다양한 요인에 따라 서로 다른 행동 패턴을 보이는 것인데요. 성격유형도 마찬가지입니다. 개인의 특성과 안녕감, 자아만족감 등에 따라 같은 유형일지라도 전혀 다른 모습을 보일 수 있습니다. 복잡하게 느껴지시나요? 아래 성격유형의 특징과 삶의 만족도에 따른 리더십 차이를 통해 확인해보세요. |
 협력형(Beta)_서번트 리더십 #특징 |
- 기준, 규범을 수용한다.
- 자신보다 타인을 고려한다.
- 자신의 의견을 잘 드러내지 않는다.
- 성실하고 체계적이다.
- 자신의 내적 감정을 중요하게 여긴다.
- 내성적이고 온순한 성격으로 보인다
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| 협력형의 특징을 보면 조직을 지배하려 하지 않고 배려심이 넘치고 신뢰할 수 있는 유형의 사람이 머릿속에 그려질 텐데요. 위에 적힌 특징을 가진 사람들은 CPI 인성검사 시 협력형(Beta)이 나올 확률이 높습니다. CPI 인성검사의 4개 유형 중, 협력형(Beta)은 일반적으로 조직의 규칙을 잘 지키고 자신보다는 타인을 고려하며, 지배하기보다는 공감대를 형성하여 조직목표를 달성하고자 하는 성향을 가지고 있습니다. |
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| 자책하는 소극적인 리더와 안정적인 리더의 사이 |
| 그렇다면 협력형(Beta)의 사람들은 모두 똑같은 특징을 가지고 동일한 행동 특성을 보여줄까요? 같은 협력형(Beta)일지라도 삶의 만족도 수준(Level)에 따라 같은 상황에서 완전히 다른 모습을 보일 수 있습니다. 아래 예시 속 Level 별 행동 특성을 만나보세요. |
삶의 만족도 수준(Level) 별 협력형(Beta)의 특징  |
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| 예시처럼 같은 성격유형이라도 삶의 만족도 수준(Level)에 따라 서로 다른 리더십을 보여줍니다. Level이 높을수록 안정적이고 주변 사람들을 섬기는 리더의 모습을, 낮을수록 소극적이고 다소 자기 비난적인 리더의 모습을 보이는데요. 여기서 삶의 만족도란 개인이 자신의 특성을 얼마나 잘 이해하고 자신의 삶에 만족하고 있는지를 나타내는 지표입니다. Level이 높을수록 자기 자신과 자신의 삶에 만족하며 자신의 성격 특성을 삶에 효과적으로 활용합니다. |
| 즉, 삶의 만족도 수준(Level)이 높은 사람일수록 자기 이해와 삶의 만족도 그리고 인지적 효능감이 함께 높아지면서 협력형의 특징 중 긍정적이고 안정된 특징을 보이는 것이죠. CPI 인성검사에서는 성격유형과 삶의 만족도 수준(Level)을 함께 고려하여, 각 성격유형에서 나타날 수 있는 특징을 다양하게 제공합니다. 이를 통해 같은 유형 안에서의 세부적인 행동 특성의 차이를 파악할 수 있습니다. |
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