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MBTI와 팀워크/팀빌딩(3/21)

등록일

2024-02-08

스타님은 일상에서, 업무현장에서 피드백을 활발하게 하시는 편인가요? 우리는 늘 누군가와 피드백을 주고받으며 살아가는데요. 특히 업무에 대한 피드백은 직장생활에서 빼놓을 수 없는 부분이죠! 그런데 막상 할 때마다 부담되고 어렵게 느껴지진 않았나요? 받는 사람의 마음이 불편해질까 봐 결국 피드백을 포기했다구요? 세삼이가 피드백 꿀팁을 알려드릴게요!

오늘 스타님을

한 뼘 더

성장시켜줄 이야기

팀원의 특성을 파악하여 맞춤형 피드백 전달하기

#MBTI^®팀워크/팀빌딩 #피드백 Tip #의사소통

출처 : 엠브레인 트렌드모니터 ‘2023 직장 내 근무평가 시스템 및 피드백 관련 조사’

2023년 국내 직장인 1,000명을 대상으로 실시한 ‘2023 직장 내 근무평가 시스템 및 피드백 관련 조사’에 따르면, 직장인의 80% 이상이 업무 피드백은 성과 창출에 효과적이며 개인의 성장에 필수적이라고 여기는 등 그 중요성을 인식하고 있었어요. 그러나 동시에 피드백은 부정적으로 인식된다고 느끼고, 한국 사회는 피드백을 어려워하는 경향이 있다고 답했어요. 피드백을 잘 주는 상사와 부서의 인기도 높았는데요, 약 80% 이상이 ‘적절하고 명확한 피드백을 주는 상사(선배)와 일하고 싶다’, ‘피드백을 자유롭게 주고받는 부서(팀)에서 일하고 싶다’고 대답했어요.

이처럼 다수가 피드백의 중요성을 알고 또 원하고 있지만, 주고받는 과정에서 그 의미가 왜곡되거나 혹여 상대가 상처를 입진 않을까 하는 마음에 이를 어렵고 부담스럽게 느끼는데요. 이때, MBTI®로 팀원의 특성을 파악하고 그를 기반으로 보다 효과적인 피드백을 제공해 볼 수 있어요. 우리 한 번, MBTI®를 기반으로 한 팀원별 피드백 방법을 살펴볼까요?

MBTI^® 심리 기능 조합에 따른 업무 피드백 Tip : ST, SF, NF, NT

MBTI® 심리 기능 조합은 인식 지표(S-N)와 판단 지표(T-F)의 조합으로, MBTI를 개발한 이사벨 마이어스(Isabel Myers)는 유형 도표의 세로줄인 심리 기능이 선호 조합 중 가장 중요하다고 하였는데요. 우리의 업무 동기, 학습 스타일 등에 가장 많이 관여하는 지표라고 보았기 때문입니다. 이제부터 각 조합이 가진 특성과 그에 맞는 피드백 팁을 알아보아요!

어떠신가요? 매 순간 느꼈던 피드백에 대한 부담감이 조금은 덜어진 것 같지 않나요? ‘피드백하기 전부터 긴장돼’, ‘피드백이 잔소리로 들리면 어떡하지?’ 걱정하셨던 분들, MBTI®로 팀원의 성격 유형을 파악하고 그에 맞는 피드백을 전달해 보는 건 어떨까요? [MBTI®와 팀워크/팀빌딩] 교육을 통해 피드백을 더욱 효과적으로 전달하는 방법을 알아보세요!