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FIRO-B 대인관계 전문가 자격교육(10월~11월)

등록일

2024-09-09

스타님은 원온원(one-on-one) 미팅이라는 말 들어봤나요? 팀장-팀원이 일대일로 주기적인 대화를 자유로운 주제로 나누는 걸 원온원 미팅(면담)이라고 해요. 세삼이네 팀도 팀장님이랑 원온원 미팅을 하는데요. 가끔은 회의하는 기분이라 아쉬울 때가 있어요. 업무 얘기 말고도 개인적인 고민이나 취미 얘기도 하고 싶은데, 팀장님은 업무 얘기를 주로 하거든요. 팀장님과 세삼이를 모두 만족시키는 원온원 노하우는 없는 걸까요?

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FIRO-B로 원온원 200% 활용하기

#FIRO-B^® #대인관계 전문가 자격 교육 #정서욕구

이미지 출처 : 잡플래닛 뉴스 '팀장을 내 편으로 만드는 성과평가 원온원 미팅 비결'

원온원 미팅은 이미 구글, 메타 등 실리콘밸리 기업들이 팀원 관리를 위해 애용하고 있는 방법이에요. 국내에서도 이를 벤치마킹하는 시도가 이어지고 있고요. (관련 기사 보러 가기)

하지만 아무리 좋은 방법이라 해도 제대로 활용하지 않으면 소용이 없겠죠. 원온원은 업무뿐 아니라 사적인 고민도 얘기할 수 있는 자리인 만큼, 개인이 편하게 느끼는 정서적 거리감의 수준을 파악한다면 모두가 만족스러운 자리가 된답니다. FIRO-B의 정서욕구 점수는 일대일 관계에서 각자가 선호하는 유대감과 친밀감 수준을 말해주는데요. 정서욕구 점수를 범위별로 어떻게 해석할까요? 이 결과를 기반으로 어떻게 효과적인 원온원을 이끌 수 있을까요?

대인관계욕구 파헤치기 : #정서욕구

FIRO-B 검사에서는 3가지 대인관계 욕구(소속욕구, 통제욕구, 정서욕구)를 2가지 행동 차원(표출행동, 기대행동)과 함께 확인할 수 있습니다. 소속/통제/정서 욕구의 총합은 모두 0점~18점 사이로 나타나는데요. 정서욕구는 개인이 다른 사람들과 가깝고 사적인 관계를 맺는 것과 관련된 욕구를 말해요.

세삼이네 팀도 FIRO-B 검사를 해봤는데요. 세삼이네 팀장님은 정서욕구 총합 점수가 3점으로 낮음(Low)이었고, 세삼이는 13점으로 높음(High)이었어요. 그래서 세삼이는 팀장님한테 이것저것 얘기하면서 가까워지고 싶은데, 팀장님은 과업 지향적인 얘기에 초점을 맞췄던 거예요.
다른 걸 틀리다고 할 순 없으니까요! 각자가 어떤 노력을 해야 하는지 정리해봤답니다.

정서욕구 점수를 기반으로 효과적인 원온원을 진행하는 노하우! 도움이 되었나요?

[FIRO-B® 대인관계 전문가 자격교육]을 통해 나와 타인의 대인관계 선호 특성을 파악하여 대인관계 전문가로 거듭날 수 있어요. FIRO-B 검사로 우리 조직에서도 좀 더 즐거운 원온원의 첫걸음을 떼어 보는 것은 어떨까요?

다른 시리즈 보러가기

대인관계욕구 파헤치기 #소속욕구 #통제욕구

心心풀이 퀴즈
- FIRO-B 정서욕구 총합 점수가 낮은 사람은 일대일 장면에서 공식적이고 ㅅㅁ적인 관계를 선호하는 반면, 총합점수가 높은 사람은 따뜻하고 ㅊㅁ한 관계를 선호해요.

정답 : 사무 / 친밀

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FIRO-B^® 대인관계 전문가 자격교육

FIRO-B^® 대인관계검사는 소속 욕구/통제 욕구/정서 욕구를 바탕으로 개인의 대인관계 욕구 수준을 확인하고, 그에 따른 행동을 살펴보는 검사입니다. FIRO-B^® 대인관계 전문가 자격교육을 통해 나와 타인의 대인관계 욕구를 이해하고 조직 내 팀빌딩, 갈등관리, 리더십, 경력개발 등 다양한 장면에서 활용할 수 있는 전문가가 되어보세요. (FIRO-B 자세히 보기)

※ 교육장과의 거리 문제, 대면 활동에 대한 부담감 등으로 고민이신가요? 하이브리드 교육 진행으로 온라인/오프라인 중 원하는 형태를 선택하실 수 있습니다. (상황에 따라 온라인 한 가지 방식으로 진행될 수 있습니다.) (하이브리드 교육 자세히 보러 가기)

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