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| 이미지 출처 : 유튜브 '59초 뉴스 [59s News]' |
구글이 풀어낸 고성과 조직의 비밀  |
당신은 생산적이고 창의적인 조직을 만들기 위해선 무엇이 필요하다고 생각하나요? 구글에서 직원 3만 7천 명을 대상으로 4년간 진행한 아리스토텔레스 프로젝트에 따르면 조직의 성공에 큰 영향을 미치는 요인은 개인적 특성보다는 팀의 집합적 능력이라고 합니다. 많은 전문가는 이 결과를 보고 크게 놀랐는데요.  능력이 뛰어난 팀원들이 모인 팀이 좋은 성과를 낼 것으로 생각했지만, 누가 팀원으로 있는가는 성과에 그리 큰 영향을 미치지 않았기 때문이죠. |
| 실제로 최고 과학자들로 구성된 A팀과 최고가 아닌 팀원들로 구성됐지만 팀 분위기가 좋은 B팀을 비교했을 때, B팀이 훨씬 생산성 높은 아이디어를 만들었다고 합니다. 즉, 최고의 팀원을 모으는 것보다 조직원들이 어떻게 서로 소통하고 상호작용하는지가 조직의 성공에 더 많은 영향을 미친다는 거죠. (관련 기사 보러 가기) |
이처럼 구성원 간 효율적인 소통을 늘리고 긍정적인 상호작용을 촉진하기 위해서는 서로에 대한 이해가 반드시 필요한데요. 서로에 대한 이해를 바탕으로 소통하면 불필요한 오해를 줄여 팀의 생산성을 높일 수 있기 때문이죠. 이때 MBTI® 사분할 조합 정보를 활용하면 조직 구성원과 원활하게 소통하고 협력하여 조직의 성과를 창출할 수 있도록 도움을 받을 수 있습니다.  |
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행동 지향적 혁신가,
EN 유형과 이렇게 소통해주세요!(ENTP, ENFP, ENTJ, ENFJ) |
 가능성에 대하여 자유롭게 토론하는 자리를 만들어주세요.
EN 유형은 장기적 관점에서 무엇이 가능한지 상상하는 것을 좋아합니다. 현실적인 제약은 잠시 미뤄두고 미래의 가능성에 대해 함께 의견을 나눠주세요.
 전체적인 관점에서 업무를 설명해주세요.
전체적인 관점에서 업무가 어떻게 진행되는지, 업무의 핵심과 흐름을 설명한 후 세부적인 사항을 설명할 때 더 쉽게 이해해요.
 함께 모여 업무와 아이디어를 탐색할 시간을 제공해주세요.
새로운 아이디어를 탐색할 수 있는 미팅 시간을 가진다면, 다른 조직원들과 함께 열정적인 태도로 혁신적이고 창의적인 생각을 공유하는 모습을 볼 수 있을 거예요. |
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#ES 유형 #조금만 기다려주세요! #IS 유형 #IN 유형
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 사분할 조합이란? MBTI 선호지표 중 에너지의 방향(E/I)과 인식 기능(S/N)을 결합한 형태로 ES, EN, IS, IN으로 구분됩니다. 사분할 조합으로 전형적인 정보 사용 방법을 알 수 있습니다. |
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| MBTI® 적용 프로그램 - MBTI®와 조직개발 |
| MBTI®와 조직개발 교육에서는 MBTI와 팀 분석, 팀 빌딩 등과 관련된 조직개발의 방법과 성격유형과의 관계를 활용하여 조직의 목표를 효과적으로 달성할 수 있는 방법을 알려드립니다. (MBTI 자세히 보기) |
| ※ 교육장과의 거리 문제, 대면 활동에 대한 부담감 등으로 고민이신가요? 하이브리드 교육 진행으로 온라인/오프라인 중 원하는 형태를 선택하실 수 있습니다. (상황에 따라 온라인 한가지 방식으로 진행될 수 있습니다.) (하이브리드 교육 자세히 보러 가기) |
 이런 분들이 들으면 좋아요 |
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- 일시 : 2022년 6월 14일(화), 9:30 ~ 17:30 (총 1일, 7시간)
- 장소 : 어세스타 서울본사 장소안내
- 비용 : 13만원
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| ※ 기본 제공 : 교재, 점심식사 |
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MBTI 사람의 발견에서 서로의 진짜 모습을 발견할 수 있을 거예요.
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