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제목 MBTI와 코칭(8/4)
등록일 2022-06-22 조회수     194  
이미지 출처 : 유튜브 '뮤니버스'
마음 따뜻한 한과장의 고민
안녕하세요. 저는 인사팀 한과장입니다. 최근 저희 팀 소속 윤사원의 업무태도가 큰 고민입니다. 저는 상대방의 입장을 먼저 생각하며 업무를 처리하는데요. 반면, 윤사원은 오직 문제해결에만 집중하는 모양입니다. 상대를 배려하지 않는 날카로운 의견도 서슴없이 내놓는 바람에 난처할 때가 많아요. 사람들에게 공감하는 태도가 중요하다고 강조해봐도 전혀 납득하지 못하는 것처럼 보이는데요. 일할 때 사람들에게 냉정한 모습만 보이는 윤사원을 어떻게 하면 좋을까요?
정답은 서로에게 있다!
주관적 가치와 사람들의 입장을 고려하는 한과장님은 관계를 중시하는 감정형(F)으로 보여요. 반면, 객관적인 분석을 통해 문제해결에 접근하는 윤사원은 논리를 중시하는 사고형(T)일 확률이 높은데요. 반대되는 성향을 가진 두 사람이 서로에 대한 이해가 부족하여 갈등이 발생한 거죠. 이때 자신과 상대의 성향을 파악하면 효과적으로 상호작용하는 데 도움을 받을 수 있습니다. 아래 감정형(F)을 주기능으로 사용하는 사람의 특징을 살펴보고 감정형(F)의 반대 지표인 사고형(T)을 코칭할 때 참고해야 하는 점을 확인해보세요.
 
주기능이 감정형(F)인 사람의 특징 : ISFP/INFP/ESFJ/ENFJ
  • 따뜻하고 공감적인 태도로 다가가요.
  • 업무 외에 개인적인 상황에도 관심을 가져요.
  • 조화로운 분위기를 만드는 것에 초점을 둬요.
  • 긍정적이며 상대를 격려하는 피드백을 제시해요.
※ 주기능 이란?
MBTI® 유형 4글자 중 가운데 두 개의 선호도(SN과 TF)를 ‘기능’이라 하는데요. 이러한 네 가지 기능 중 하나를 다른 기능들보다 더 많이 사용하고 선호하는 기능을 ‘주기능’이라고 합니다.
 
감정형(F)이 사고형(T)을 코칭하는 방법
GOOD
  • 침착하고 객관적인 자세를 취하세요.
  • 문제 해결이나 개선에 도움이 되는 조언을 포함하세요.
BAD
  • 설득이 필요할 때 감정에 호소하지 마세요.
  • 꼭 필요한 이야기라면 돌려서 말하지 마세요.
코칭은 피코치자의 잠재력을 개발하고 성과를 향상하는 과정으로 누구든 무한한 잠재력을 가지고 있다는 것을 전제로 합니다. 코치는 피코치자의 심리와 상황을 다스려 스스로 문제를 해결하고 목표를 달성할 수 있도록 도움을 주는 역할을 하는데요. 하지만 각기 다른 사람들의 성향에 맞춰 코칭하는 것은 쉬운 일이 아니죠. 이때 MBTI로 코치 자신과 피코치자의 성향을 이해하고 각 성격유형에 따라 맞춤형 코칭을 선보인다면 피코치자의 잠재력을 발휘할 수 있도록 도울 수 있을 거예요.
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#직관형(N) 코치 #감각형(S) 코치 #잠시만 기다려주세요 #사고형(T) 코치 #감정형(F) 코치
 
MBTI® 적용 프로그램 - MBTI®와 코칭
MBTI®와 코칭 교육에서는 MBTI 성격유형 정보를 활용해서 효과적인 상호작용을 하는 방법, 타인의 행동변화와 목표달성을 촉진할 수 있는 방법을 공유해드립니다. (MBTI 자세히 보기)
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이런 분들이 들으면 좋아요
  • 글로벌 MBTI® 전문가 교육 수료자
  • 한국 MBTI 연구소 MBTI® 보수 과정 수강자 중
    - 기업/정부/공공기관의 관리자, 인사·교육 담당자
    - 상담 및 교육기관 종사자
    - 개인의 효과적인 행동변화와 성장을 촉진하고자 하는 전문가
  • 일시 : 2022년 8월 4일 (목), 09:30~17:30 (총 1일, 7시간)
  • 장소 : 어세스타 서울본사 장소안내
  • 비용 : 13만원
※ 기본 제공 : 교재, 점심식사
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