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최적의 인재를 선발하기 위한 면접관의 직무역량 개발!!!
올바른 채용·선발은 조직의 성과창출과 지속성장을 위한 필수조건입니다. 조직의 경쟁력은 적합한 인력의 확보 여부가 핵심이며, 이를 위한 채용·선발 과정에서의 면접은 무엇보다 중요한 의사결정의 과정입니다.
채용·선발 장면에서의 면접은 개인의 내면적 속성을 객관적으로 파악할 수 있는 면접관의 역량이 핵심입니다.
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| 어세스타의 면접전문가 과정은 기존 면접의 한계를 극복하기 위해 필요한 구조화 면접과 면접관의 질문기술과 평가기술에 대한 이론과 실습을 통해 면접의 타당성과 신뢰성을 높이고 최적의 채용·선발 의사결정을 할 수 있도록 구체적인 방법을 제공합니다. |
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| 교육 특징 |
- 면접질문, 면접평가 등 다양한 실습을 통해 면접관에게 필요한 역량을 향상시킵니다.
- 개인의 내면적 속성을 파악할 수 있는 심리학 기반의 Global Standard 면접도구 및 사용 방법을 적용할 수 있습니다.
- 면접실습 및 피드백을 통해 면접관의 역량을 강화하고 현업 적용성을 높일 수 있습니다.
- 교육 수료 후 NCS는 물론, 자사에 적합한 면접방법을 적용할 수 있습니다.
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| 교육 내용 |
1일차
- 1. 면접의 개념 및 면접관의 오류
- 2. 전통적인 면접의 한계와 면접의 개선 방향
- 3. 구조화된 면접과 면접관 훈련의 중요성
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- 4. 면접관에게 필요한 역량 : 질문기술 & 평가기술
- 5. 면접실습을 통한 면접관 역량 향상
- 6. 자사 적용 아이디어 개발
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| 교육시간: 09:30~17:30 (1일 7시간), 교육비: 18만원(점심제공) |
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