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제목 인재상에 FIT한 지원자를 찾는 기업들 등록일 2024-06-25
카테고리 Smart Selection Program - [ 전체 ]
[#채용 #면접 #컬처핏 #면접 코칭 #면접전문가]
인재상에 FIT한 지원자를 찾는 기업들
이미지 출처 : 유튜브 'World Governments Summit'
배달의 민족에는 주 1회 출근과 티타임 문화가 있대요. 출퇴근 시간도 줄이고, 티타임도 즐기고... 회사 다닐 맛 나겠다 싶긴 했는데요. 세삼이의 친구는 업무 능률이 떨어질 것 같아 별로라고 하더라고요. 그래서 최근 채용과정에서는 조직문화에 잘 적응할 만한 인재를 뽑기 위한 컬처핏(Culture Fit) 면접을 본다고 해요. 기본적으로 물어보는 면접 질문 대신, 지원자의 평소 성격이나 소프트 스킬(업무 방식, 소통 방식, 리더십 등)을 파악할 수 있는 질문을 해서 기업과 잘 맞는지를 파악하는 것이죠. 테슬라의 CEO인 일론 머스크가 면접 질문으로 ‘인생에서 가장 어려웠던 과제와 해결 방법’ 한 가지만을 물어보는 게 대표적인 예시고요. (관련 영상 보러 가기)
직무 관련 어려움을 잘 극복할 수 있는지를 일방적으로 묻는 경험면접과는 달리, 컬쳐핏 면접은 조직문화와 지원자의 성향을 진솔하게 대화하는 방식이라고 해요. 그래서 지원자가 받게 되는 질문도 예측할 수 없죠. 그렇다면 컬처핏 면접에서 취준생들이 효과적으로 자신을 어필하기 위해서는 어떻게 해야 할까요?
Fit한 답변을 하려면?
  • 1. 자기 경험과 가치관 정리
    • - 업무를 비롯한 경험을 통해 가치관을 세워보세요. 이직을 준비하고 있다면 이전 직장의 경력과 경험을, 대학생이라면 학교에서의 경험과 인상적이었던 일상 속 경험을 찾아보세요.
    • - 그 과정에서 나의 일하는 방식, 선호하는 업무, 부담스러운 업무, 좋아하는 팀 문화, 내가 원하는 기업의 기준에 대해 파악해보세요.
  • 2. 기업의 조직 문화 탐색
    • - 기업 홈페이지에 있는 인재상이나 핵심 가치를 보는 것은 기본이에요. 요즘 많은 기업들이 블로그 포스팅이나 아티클, 유튜브 등을 통해 조직 문화를 공유하고 있어요.
    • - 이러한 콘텐츠를 미리 보고, 본인의 강점과 연결 지을 수 있는 조직문화가 있는지 확인해 보세요.
  • 3. 차분하고 효과적으로 자신을 표현하는 연습하기
    • - 자기의 경험과 생각을 사실에 근거하여 솔직하고 구체적으로 설득력 있게 표현하는 연습을 해보세요.
더 자세한 면접 팁을 알고 싶다면, [면접 코칭] 과정에서 지원자에게 필요한 면접 방법부터 지원자의 생각을 효과적으로 표현하는 방법까지, 실제 면접 코칭 과정에서 활용할 수 있는 노하우들을 알려드릴게요.
조직에 핏되는 인재를 찾는 면접관이 되고 싶다면, [면접전문가] 과정에서 다양한 실습으로 면접관의 역량을 개발하고, 지원자의 성향과 역량을 객관적으로 파악할 수 있는 방법을 찾아드립니다.
心心풀이 퀴즈
- 컬처핏(Culture Fit) 면접은 지원자가 평소에 가지고 있는 성향을 파악하고 기업이 추구하는 ㅈㅈ ㅁㅎ에 부합하는 인재인지 확인하는 채용 방법이에요.
- 경험을 토대로 답변하는 경험면접과 유사하지만, 컬처핏 면접은 일방적인 질의응답이 아닌 쌍방향 ㄷㅎ를 나누는 면접이라는 것이 특징이에요.
정답 : 조직 문화, 대화
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