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[#AC/DC 역량설계 과정 #행동 변화 #개인 역량 수준]
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 제가 1등한 거 아니었어요? |
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| 이미지 출처 : SBS 뉴스 |
| 경기 내내 중국의 육상 선수 싱훼이나는 주목받지 못한 무명이었어요. 하지만 마지막 순간에 엄청난 스퍼트로 육상 강국이었던 에티오피아의 선수 디바바를 추월했답니다. 하지만 디바바는 자신이 싱훼이나를 한 바퀴 따라 잡은 것으로 착각했기 때문에 자신이 당연히 1등이라고 생각했어요. 그리고 두 팔을 들어 환호해버리죠. 현장에 있던 다른 에티오피아 선수 3명 역시 중국의 에이스인 쑨잉지에만 경계하고, 싱훼이나 선수는 경계하지 않았다고 해요. |
| 디바바가 마지막 순간에 혼란은 겪은 이유는 자신의 능력에 대한 확신 때문이었어요. 그 확신 때문에 방심하게 되었고, 그래서 어떤 선수가 자신을 추월했는지 명확히 알지 못한 것이죠. 반면, 싱훼이나는 아무에게도 주목받지 못했지만 우승할 수 있다는 믿음을 가지고 경기 내내 디바바의 뒤를 따라갔답니다. 그리고 마지막 순간에 막연한 가능성을 현실로 만들어낸 것이죠! |
 ‘맘 먹은 대로’ 큰 변화를 이끌어내는 심리과학 기반 노하우 |
| 우리는 때로 디바바 선수처럼 자신의 능력에 대한 확신 때문에 특정 업무에서 필요한 행동을 제대로 인식하지 못할 때가 있어요. 또한, 불가능해 보이는 목표일지라도 싱훼이나 선수처럼 자신의 현재 위치를 정확히 평가하고 행동 변화와 같은 실질적인 노력으로 목표에 가까워질 수도 있죠. |
| 이처럼 조직에서도 구성원들을 변화시킬 수 있답니다. 조직 내 직급 · 직무별로 필요한 역량을 파악하고, 역량을 개발할 수 있는 행동 변화와 성장을 이끌어내는 것이죠. AC/DC 역량설계 과정에서 AC(평가센터) 기반으로 개인 역량 수준을 과학적으로 측정하고, DC(개발센터) 기반으로 역량과 관련된 행동 변화를 이끌어내는 노하우를 알려드릴게요! |
 心心풀이 퀴즈
- 목표를 달성하기 위해서는 자신의 ㅎㅈ ㅇㅊ를 정확히 평가하는 것이 중요해요.
- DC(개발센터)는 개인 역량 수준을 과학적으로 측정하기 위해 운영돼요. (O/X) |
| 정답 : 현재 위치, X |
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