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[#FIRO-B® #대인관계 #정서욕구]
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| FIRO-B로 원온원 200% 활용하기 |
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| 이미지 출처 : 잡플래닛 뉴스 '팀장을 내 편으로 만드는 성과평가 원온원 미팅 비결' |
| 원온원 미팅은 이미 구글, 메타 등 실리콘밸리 기업들이 팀원 관리를 위해 애용하고 있는 방법이에요. 국내에서도 이를 벤치마킹하는 시도가 이어지고 있고요. (관련 기사 보러 가기) |
| 하지만 아무리 좋은 방법이라 해도 제대로 활용하지 않으면 소용이 없겠죠. 원온원은 업무뿐 아니라 사적인 고민도 얘기할 수 있는 자리인 만큼, 개인이 편하게 느끼는 정서적 거리감의 수준을 파악한다면 모두가 만족스러운 자리가 된답니다. FIRO-B의 정서욕구 점수는 일대일 관계에서 각자가 선호하는 유대감과 친밀감 수준을 말해주는데요. 정서욕구 점수를 범위별로 어떻게 해석할까요? 이 결과를 기반으로 어떻게 효과적인 원온원을 이끌 수 있을까요? |
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대인관계욕구 파헤치기 : #정서욕구  |
| FIRO-B 검사에서는 3가지 대인관계 욕구(소속욕구, 통제욕구, 정서욕구)를 2가지 행동 차원(표출행동, 기대행동)과 함께 확인할 수 있습니다. 소속/통제/정서 욕구의 총합은 모두 0점~18점 사이로 나타나는데요. 정서욕구는 개인이 다른 사람들과 가깝고 사적인 관계를 맺는 것과 관련된 욕구를 말해요. |
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세삼이네 팀도 FIRO-B 검사를 해봤는데요. 세삼이네 팀장님은 정서욕구 총합 점수가 3점으로 낮음(Low)이었고, 세삼이는 13점으로 높음(High)이었어요. 그래서 세삼이는 팀장님한테 이것저것 얘기하면서 가까워지고 싶은데, 팀장님은 과업 지향적인 얘기에 초점을 맞췄던 거예요.
다른 걸 틀리다고 할 순 없으니까요! 각자가 어떤 노력을 해야 하는지 정리해봤답니다. |
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정서욕구 점수를 기반으로 효과적인 원온원을 진행하는 노하우! 도움이 되었나요? [FIRO-B® 대인관계 전문가 자격교육]을 통해 나와 타인의 대인관계 선호 특성을 파악하여 대인관계 전문가로 거듭날 수 있어요. FIRO-B 검사로 우리 조직에서도 좀 더 즐거운 원온원의 첫걸음을 떼어 보는 것은 어떨까요? |
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 心心풀이 퀴즈
- FIRO-B 정서욕구 총합 점수가 낮은 사람은 일대일 장면에서 공식적이고 ㅅㅁ적인 관계를 선호하는 반면, 총합점수가 높은 사람은 따뜻하고 ㅊㅁ한 관계를 선호해요. |
| 정답 : 사무 / 친밀 |
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