[HR Insight, 2012년 8월]

인적성검사를 활용한 경쟁우위의 채용방법

객관적 데이터와 역량 측정을 통해 채용 오류를 최소화하라!

입사지원자들의 서류 심사 또는 면접을 진행하면서 "혹시라도 우리 회사가 잘못 설치한 허들(hurdle)로 인해 금쪽 같은 인재들이 넘어지진 않을까?"하는 걱정을 해본 적이 있다면 채용과정에서의 선택과 결정의 어려움을 이미 경험한 인사담당자일 것이다. 2012년 심리검사를 활용한 인재선발/개발 전문기관 어세스타의 조사에 의해 인적성검사 이외에 시뮬레이션을 활용한 채용방법의 도입이 지속적으로 증가하고 있는 것으로 확인되었다.  

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