[HR Insight, 2015년 8월]

[NCS 필기평가] 직업기초능력, 직무수행능력 활용과 운영 Tip

인사담당자는 불필요한 스펙을 배제하고 우리 조직의 성과에 기여할 수 있는 인재를 가려 뽑을 수 있는 선발 의사결정 절차를 구성해야 한다. 즉 인재 선택을 위한 선발의 기준을 명확히 하기 위해 서류전형-필기전형-면접전형의 커트라인(합격선)을 합리적으로 설정해야 한다. 이번호에서는 필기평가의 커트라인을 설정하는 방법과 활용하는 Tip에 대해 짚어보고자 한다.

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