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제목 FIRO-B로 대인관계 욕구 파헤치기 #소속욕구 편 등록일 2023-12-19
카테고리 FIRO-B - [ 전체 ]
FIRO-B®로 숨어있는 욕구 발견하기
이미지 출처 : 유튜브 ‘MBC entertainment - 라디오스타’
스타님의 주변 지인, 친구, 직장 동료들을 떠올려 보세요. 어떤 사람은 늘 약속과 모임이 가득 차 있고 대부분의 시간을 주변인들과 함께 보내는 반면, 또 어떤 사람은 자신만의 시간을 즐기고 취미생활을 하더라도 혼자 하는 활동을 더 좋아하는 사람도 있을 거예요. 그들에게서 왜 이런 차이가 나타나는 걸까요? 그건 바로 대인관계 욕구 중 소속욕구가 각기 다르기 때문일 수 있어요.
FIRO-B® 검사를 개발한 윌리엄 슈츠(William Schutz) 박사는 ‘모든 사람은 소속, 통제, 정서의 세 가지 대인관계욕구를 가지고 있다.’고 했는데요, 그중에서도 소속욕구는 ‘활동에 참여하고 사람들과 상호작용하며 만족스러운 관계를 형성 및 유지하고자 하는 욕구’를 뜻합니다. 자신의 욕구가 충족되지 않는 경우, 사람들은 불안을 느끼게 되고, 이를 해소하기 위해 특정 행동을 표출하거나 혹은 타인으로부터 그러한 행동을 기대하게 되는데요. 우리 한번, FIRO-B® 검사 결과를 토대로 세삼이 팀의 신입 A와 B를 이해해 볼까요?
 
대인관계욕구 파헤치기 : #소속욕구
FIRO-B® 검사에서는 3가지 대인관계 욕구(소속욕구, 통제욕구, 정서욕구)를 2가지 행동 차원(표출행동, 기대행동)과 함께 확인할 수 있는데요.
A 팀원과 B 팀원의 FIRO-B® 검사 결과를 살펴볼까요?
A 팀원의 소속욕구 총합 점수는 18점 만점에 13점으로 높은(High) 범위에 속하고, 소속욕구의 표출행동은 7점, 기대행동은 6점이에요. 이 경우 사람들과 어울리는 것에 많은 시간을 할애하고, 다른 사람의 관심과 인정을 얻기 위해 적극적으로 사회 활동을 하는 모습을 보여요. 그렇기 때문에 새로운 팀원들과 빈번하게 교류하며 친밀감을 형성하는 데에 거리낌이 없는 거죠.
반면 B 팀원의 소속욕구 총합 점수는 18점 만점에 0점으로 낮은(Low) 범위에 속하고, 소속욕구의 표출행동과 기대행동 모두 0점이에요. 여기서 잠깐! 0점은 행동이나 욕구가 전혀 없다는 의미가 아니라, 소수의 사람들에게만 선택적으로 행동해도 충족될 수 있는 작은 욕구를 의미해요. B 팀원은 누군가와 함께 있기보다는 혼자 있는 것을 선호하고, 소수의 사람들과만 친숙하고 편안한 관계를 즐기는 타입으로 볼 수 있어요. 그렇기 때문에 A 팀원에 비해 새로운 팀원들과의 관계 맺음에 시간이 걸릴 수 있는 거죠.
휴! 걱정이 많던 세삼이는 A 팀원과 B 팀원을 이해하곤 고민을 한시름 덜었어요. 이처럼 FIRO-B® 검사는 조직 내 구성원들의 대인관계 욕구를 이해하고, 그를 기반으로 보다 협력적이고 긍정적인 조직 문화를 형성하는 데에 도움을 줄 수 있답니다. FIRO-B® 대인관계 전문가 교육을 통해 각자의 마음속 깊숙이 내재된 대인관계 욕구를 파악하는 법을 배우고, 팀원들을 이해하고 존중하는 시간을 가져보는 것은 어떨까요?
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대인관계욕구 파헤치기 #조금만 기다려 주세요! #통제욕구 #정서욕구
心心풀이 퀴즈
- FIRO-B 검사를 개발한 윌리엄 슈츠 박사는 ‘모든 사람은 ㅅㅅ, ㅌㅈ, ㅈㅅ 욕구를 가지고 있다.’고 했어요.
- 소속욕구는 활동에 참여하고 사람들과 ㅅㅎㅈㅇ하며 만족스러운 관계를 형성 및 유지하고자 하는 욕구를 뜻해요.
정답 : 소속 / 통제 / 정서, 상호작용
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