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N인데 왜 아이디어 뽑는 게 어려워? |
감각형(S)은 늘 현실적이고 사실만 중시할 것 같고, 직관형(N)은 늘 미래지향적이고 상상력이 풍부할 것 같지 않나요? 그런데 혹시 스타님은 이런 경험 있으세요? 예를 들어, 감각형 팀원이 보고서를 작성할 때 숫자와 데이터보다 은유와 이미지로 풀어낸다거나, 반대로 회의실에서 참신한 아이디어를 낼 줄 알았던 팀원이 의외로 현실적인 이야기만 하는 경우요. MBTI 검사 결과가 잘못된 건 아닌데, 아이디어가 풍부한 감각형 또는 현실가능성을 먼저 고려하는 직관형을 보고 혼란스러웠던 적이 있다면, 오늘의 성장레터를 주목해주세요! |
 오늘의 성장 포인트 |
- 팀원들의 MBTI 성격유형을 알아보고, 업무 일상에서 도움을 받아보세요!
- 서로의 다름을 이해하고, 배려할 수 있도록 도와주는 [팀의 발견] 플랫폼에 대해 알아보아요!
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 마음에 씨 뿌리기 |
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아이디어가 풍부한 감각형&현실가능성을 먼저 고려하는 직관형? |
팀원을 이해할 때는 감각과 직관을 단순히 구분하기보다는, 관심의 초점이 어디에 있는지, 정보를 어떻게 사용하는지, 또 의미를 어떤 방식으로 형성하는지 등을 함께 살펴보는 게 좋아요. 예를 들어, 감각형이면서도 스토리텔링을 통해 은유적으로 표현하는 팀원이 있을 수 있고, 직관형이지만 현실적인 실행 가능성을 꼼꼼히 따져보는 팀원도 있을 수 있어요. 그래서 '감각형=현실주의자, 직관형=이상주의자'라는 단순한 도식으로만 보는 것은 위험할 수 있죠. 오늘은 감각과 직관의 5가지 다면척도 중, 구체적-추상적 / 현실적-창의적 다면척도의 양 극을 설명해 드릴게요. |
| 감각(S)-직관(N)의 다면척도(구체적-추상적/현실적-창의적) |
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| 세상을 바라보는 방식을 넓혀주는 다면적 이해! |
우리 팀의 회의가 자주 산만하게 흘러가거나, 반대로 현실적인 제약 때문에 아이디어가 묻혀버린 적 있으신가요? 사실 이건 '아이디어가 부족해서'가 아니라 '세상을 바라보는 방식이 달라서' 생기는 차이일 수 있어요. [팀의 발견] 플랫폼에서는 팀원 개개인의 MBTI 다면척도까지 확인할 수 있어요! 다면척도를 통해 우리 팀 감각형 팀원이 왜 누구보다 기발한 아이디어를 내는지와 같은 실제 업무에서 적용이 가능한 중요한 단서들을 파악할 수 있어요! 다름을 이해하는 첫걸음, 이제는 유형을 넘어 '다면적 이해'가 필요합니다. 우리 팀 회의가 조용한 이유를 [팀의 발견] 플랫폼에서 직접 발견해 보세요 |
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[팀의 발견] 플랫폼은 팀원 등록 → MBTI Form Q 검사 → 최적유형 선택 → 팀워크 솔루션 확인까지의 모든 과정을 하나의 플랫폼에서 할 수 있는 올인원(All-In-One) 서비스입니다! 모든 팀원이 검사를 완료하기만 하면 우리 팀의 전반적인 특성, 개인별 업무/소통 스타일, 각 팀원들과의 1:1 관계 분석 결과를 바로 확인할 수 있어요. 플랫폼이 다 해준다니, 참 쉽죠? 교육에서 플랫폼 활용 방법을 보다 자세하게 알려드릴게요! |
 다른 시리즈 보러가기!
#E-I의 다면척도 |
 Coming Soon!
#T-F의 다면척도 #J-P의 다면척도 |
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[MBTI®와 팀워크/팀빌딩] 교육에서는 팀빌딩의 핵심 요소들을 탐구하고, 팀의 발견 플랫폼을 활용한 실습을 통해 팀에 MBTI를 효과적으로 적용할 수 있는 방법을 알려드립니다! MBTI를 통해 팀원들의 각기 다른 특성을 파악하고, 우리 팀 업무 일상에 MBTI를 적용해보는 것은 어떨까요?
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게시판 > 검사 이해와 활용
