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F인데 왜 팩트 폭력을 날려요? |
스타님은 혹시 이런 경험 있으세요? 사고형(T) 팀원이 업무 성과보다 팀원의 컨디션을 먼저 챙기며 걱정해 주거나, 좋은 게 좋은 거라고 생각할 줄 알았던 감정형(F) 팀원이 회의 시간에 누구보다 날카롭게 논리적인 허점을 지적하는 경험이요! 사고형은 늘 냉철하게 논리만 따질 것 같고, 감정형은 늘 따뜻하고 사람 좋은 이야기만 할 것 같다고 하지만, 그렇지 않은 사람들도 많아요. MBTI 검사 결과가 잘못된 건 아닌데, 자신의 유형과 반대되는 모습을 보이는 팀원이나 지인을 이해하고 싶다면 오늘의 성장레터를 주목해 주세요! |
오늘의 성장포인트
- 팀원들의 MBTI 성격유형을 알아보고, 업무 일상에서 도움을 받아보세요!
- 서로의 다름을 이해하고, 배려할 수 있도록 도와주는 [팀의 발견] 플랫폼에 대해 알아보아요!
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공감왕 T & 팩폭러 F?  |
팀원을 이해할 때는 사고와 감정을 단순히 구분하기보다는, 판단의 기준이 무엇인지, 상대를 어떻게 대하는지 등을 함께 살펴보는 게 좋아요. 예를 들어, 사고형이면서도 사람들과의 조화를 중요시하며 공감적으로 접근하는 팀원이 있을 수 있고, 감정형이지만 더 나은 결과를 위해 비평적인 질문을 던지는 팀원도 있을 수 있어요. 그래서 '사고형=냉혈한 팀원, 감정형=좋은게 좋은 팀원'이라는 단순한 도식으로만 보는 것은 위험할 수 있죠. 오늘은 사고와 감정의 5가지 다면척도 중, 논리적-정서적 / 비평적-허용적 다면척도의 양 극을 설명해 드릴게요. |
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| 이 이미지는 AI를 사용하여 생성되었습니다. |
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사고형이라고 생각했던 팀원이 "이 프로젝트를 진행하면 우리 팀원들이 너무 힘들지 않을까요?"라며 팀원들의 고충을 먼저 헤아린다면?  사고형을 선호하지만 '정서적'이라는 선호 외 특성을 보유하고 있을 수 있어요! |
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| 감정형이라고 생각했던 팀원이 "다 좋은데, 이 부분은 데이터상 오류가 있어 보이니 수정이 필요해요."라며 냉철하게 팩트를 짚어낸다면? 감정형을 선호하지만 '비평적'이라는 선호 외 특성을 보유하고 있을 수 있어요! |
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| 세상을 바라보는 방식을 넓혀주는 다면적 이해! |
우리 팀의 회의가 팩트 체크만 하느라 삭막하거나, 반대로 서로 칭찬만 하느라 의사결정이 늦어진 적 있나요? 사실 이건 '누군가가 까칠해서' 혹은 '일 머리가 없어서'가 아니라 '결정을 내리는 기준이 달라서' 생기는 차이일 수 있어요.  [팀의 발견] 플랫폼에서는 팀원 개개인의 MBTI 다면척도까지 확인할 수 있어요! 다면척도를 통해 우리 팀 감정형 팀원이 왜 누구보다 예리한 피드백을 주는지와 같은 실제 업무에서 적용 가능한 중요한 단서들을 파악해보세요! 다름을 이해하는 첫걸음, 이제는 유형을 넘어 '다면적 이해'가 필요합니다. 우리 팀 회의가 조용한 이유를 [팀의 발견] 플랫폼에서 직접 발견해 보세요.  |
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[팀의 발견] 플랫폼은 팀원 등록 → MBTI Form Q 검사 → 최적유형 선택 → 팀워크 솔루션 확인까지의 모든 과정을 하나의 플랫폼에서 할 수 있는 올인원(All-In-One) 서비스입니다! 모든 팀원이 검사를 완료하기만 하면 우리 팀의 전반적인 특성, 개인별 업무/소통 스타일, 각 팀원들과의 1:1 관계 분석 결과를 바로 확인할 수 있어요. 플랫폼이 다 해준다니, 참 쉽죠? 교육에서 플랫폼 활용 방법을 보다 자세하게 알려드릴게요! |
 Coming Soon! |
| #J-P의 다면척도 |
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| #E-I의 다면척도 #S-N의 다면척도 |
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| 오늘의 성장 한 줄 빨리 가려면 혼자 가고, 멀리 가려면 함께 가라. 아프리카 속담 |
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게시판 > 검사 이해와 활용
