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| 이미지 출처 : 유튜브 'SBS 뉴스' |
재택근무로 희미해진 직장 내 연결  |
직장 내 유대 관계는 기업 생산성과 직원 웰빙에 영향을 끼칩니다. 글로벌 컨설팅 업체 매킨지는 동료들과 네트워크를 형성하고 관계를 잘 맺고 있다고 느끼는 직원들이 업무에 1.5배 정도 더 참여한다고 밝혔죠.  하지만 코로나19로 장기 재택 근무자가 늘면서 직장 내 연결이 희미해진 경우가 많아졌어요. 동료들과 떨어져 있어서 외로움을 느낀다는 사람들이 많아졌고 특히 신입사원의 경우 새로운 관계를 맺기도, 일을 배우기도 힘든 상황이라고 합니다.  |
그렇다면 직장 내 연결을 강화하기 위해 매일 사무실 출근을 하던 때로 돌아가야 할까요?  물리적인 거리를 줄이는 것만이 조직 내 유대감 형성을 위한 무조건적인 해답이라고 보기는 어렵습니다. 직장 내 관계 형성을 위해서는 무엇보다 관리자가 직원들과 지속적이고 의미 있는 대화를 하는 것이 중요하며, 직원들의 강점을 이해하고 개개인의 업무와 삶에 관심을 두어야 한다고 합니다. (관련 기사 보러가기) |
MBTI®로 직장 내 유대감 강화하기  |
직접 대면할 기회가 적은 직원들이 유대 관계를 맺기 위해서는 소통의 질을 높이는 것에 주목해야 합니다.  불필요한 오해와 갈등을 줄이고 원활하게 소통하며 성과를 내는 조직이 되려면 서로가 어떤 강점을 가지고 있는지, 어떤 부분에서 지원을 원하는지, 언제 동기 부여가 되고, 언제 동기 수준이 낮아지는지 등을 파악하는 것이 도움이 됩니다. 이때 MBTI를 활용한다면 심리적 선호라는 관점에서 구성원들의 서로 다른 특성을 더 쉽고 빠르게 이해할 수 있죠. |
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