| 2025 / 8 / 8 |
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승진이 싫은 나, 정상일까요? |
| #STRONG® 커리어 전문가 자격교육 #리더포비아 #언보싱 #직업흥미 |
회사에서 스타님에게 갑자기 “리더를 맡아주세요.”라는 제안이 온다면, 가장 먼저 어떤 생각이 들 것 같아요? 그동안의 노력을 인정받은 것 같아 기쁠까요? 아니면 책임질 일이 많아진다는 생각에 부담감과 불안이 떠오를까요? 세삼이는 생각만 해도 엄청 떨려요. '내가 못해내면 어떡하지, 나는 아직 준비가 안 된 거 같은데, 못해서 쫓겨나는 건 아닐까?' 이런 생각들이 머릿속을 맴돌아요. 근데 이건 세삼이 뿐만 아니라 요즘 많은 사람들이 느끼는 감정이라고 하더라고요! 그럼 제가 이상한 건 아니겠죠? |
 오늘의 성장 포인트 |
- 사람들의 리더 기피 현상 뒤에 있는 구조적·심리적 배경을 이해해보세요.
- STRONG® 자격교육을 통해 선호하는 업무 스타일을 파악하고, 개인의 커리어 방향 설정을 도와줄 수 있는 전문가로 성장해 보세요.
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 마음에 씨 뿌리기 |
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| 이미지 출처 : 유튜브 EBS 지식채널 e |
스타님 주변에는 승진에 대한 거부감에 "팀장이 되고 싶지 않아요." 혹은 "그 자리는 저랑 맞지 않는 것 같습니다."라고 말하는 사람이 있나요? 한때 승진은 모두가 반기고 축하하는 기쁜 일이었어요. 경력이 쌓이면 자연스럽게 리더가 되고, 더 큰 책임이 따르긴 해도 그간의 노력에 대한 인정과 보상이 뒤따르기 때문이었죠. 하지만 요즘은 분위기가 조금 달라졌어요. 승진을 기피하거나 리더 역할을 꺼리는 사람들이 많아지며 나타나는 현상을 '리더포비아(Leaderphobia)' 또는 '언보싱(Unbossing)'이라고 합니다. 도대체 왜 이런 현상이 나타나는 걸까요? |
| 리더=성공이 아닌 시대, 일에 대한 인식이 변하고 있다?! |
 사회 문화적 배경
이전 세대는 ‘성장의 시대’를 살아왔어요. 조직과 개인의 성장 곡선이 맞물리며, 승진은 더 나은 삶으로 가는 확실한 계단이었어요. 하지만 지금은 그 뜻이 조금 달라졌어요. 저성장, 불확실성 그리고 평생직장 개념의 붕괴로 인해 리더가 되는 것은 더 이상 ‘성공의 상징’이 아니게 된 거죠. 성과에 대한 압박은 커졌지만 보상은 기대보다 적고, 조직 내 책임이 늘어나면서 실패에 따른 리스크가 개인에게 집중되기까지 해요. 이런 현실에서 선뜻 리더 자리를 맡겠다는 사람이 줄어드는 건 당연한 흐름일지도 몰라요. |
 심리적 배경
또 하나 주목할 점은 일에 대한 인식이 변했다는 거예요! 이제 일은 단지 생계를 위한 수단이 아니라 내가 어떻게 살아가고 싶은지에 대한 표현 방식이 되었죠. 리더를 기피하는 이유 중 성과 책임 부담과 업무 증가 뿐 아니라 '성향과 맞지 않아서'라는 응답도 적지 않았어요. 이는 개인이 자신만의 일 스타일과 강점을 점점 더 명확히 인식하고, 자신에게 맞지 않는 역할을 억지로 맡고 싶지 않다는 태도로 해석할 수 있어요. |
| 리더포비아를 이해하고 풀어내는 커리어 도구, STRONG® |
변화하는 사회환경과 개인의 인식에 맞춰 사람들의 커리어 상담과 진로 설계에도 새로운 접근이 필요해요. 이제는 내가 어떤 방식으로 일할 때 몰입을 할 수 있는지, 잘할 수 있는 일의 스타일은 무엇인지를 이해하는 것이 더 중요해요. 이럴 때는 STRONG 직업 흥미검사의 '개인 특성 척도(Personal Style Scales)'가 도움을 줄 수 있습니다! 단순히 흥미 분야를 알려주는 것을 넘어서, 일상생활과 일의 세계에서 나타나는 개인의 선호 정보를 확인할 수 있어요. 아래 세삼이의 검사 결과로 보다 쉽게 설명해드릴게요! |
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PSS 결과를 보면, 세삼이는 리더 역할에 대한 선호도가 낮고, 위험 감수를 싫어하며 독립적이고 혼자 일할 때 몰입하는 스타일인 것을 알 수 있어요. 이러한 성향은 구성원으로서 일할 때 더 편안하다고 느끼기 때문에 리더포비아 성향을 보일 수도 있어요. 하지만, PSS 결과가 리더로서의 자질을 보여주는 것은 아니라는 점을 유의해야 해요. 능력을 보여주는 결과가 아니기 때문에, 선호하는 업무 환경과 일에 대한 나만의 기준을 탐색할 수 있게 도와주는 것에 초점을 맞춰 해석해 주세요. |
누군가가 리더가 되길 망설일 때, 그 사람이 가진 일의 의미를 함께 탐색해주는 것이 진정한 커리어 상담 아닐까요? STRONG® 커리어 전문가 교육을 통해 성향, 흥미, 리더십, 일 스타일 전반을 해석해주는 전문가로 성장해보세요! |
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STRONG® 커리어 전문가 자격교육은 STRONG® 검사를 활용해 직업 선택을 돕는 것 뿐만 아니라, 변화하는 직업 세계 속에서 개인의 흥미를 직업에 어떻게 적용할 수 있는지를 탐색하는 데 도움을 줍니다!
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 마음에 물 주기 |
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| 무엇을 배우는 교육일까? STRONG 교육 소개 영상 보러 가기 |
자신의 커리어를 탐색하고, 그에 맞게 계획·실행하는 방법을 터득해요.
타인의 커리어를 이해하고 지원하는 커리어 전문가로 성장할 수 있는 교육이에요. |
 STRONG® 검사로 뭘 알 수 있을까? STRONG 자세히 보기 |
GOT(General Occupational Themes) : RIASEC를 기반으로 개인의 흥미와 직업 세계를 연결해요.
BIS(Basic Interest Scales) : 개인이 특정 활동이나 주제에 대해 가지는 흥미를 세부적으로 파악할 수 있어요.
PSS(Personal Style Scales) : 선호하는 업무 환경, 학습 방식, 리더십 스파일, 위험 감수, 팀 지향 등 추가적인 정보를 알 수 있어요. |
 과정이 다양한데, 어떤 이점이 있을까? |
- 초급(2일차 과정) : 개인의 적성과 흥미를 탐구하고, 자신의 커리어를 탐색해요.
- 중급(2일차 과정) : 타인의 커리어를 이해하고, 연령에 맞는 커리어 진로 상담이 가능해요. STRONG 진로탐색검사 II와 STRONG 진로발달검사에 대한 사용 자격이 주어져요.
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| 초급과정 |
- 일시
[13차] 2025년 9월 16일(화)~17일(수), 09:30 17:30(총 2일, 14시간)
[14차] 2025년 10월 14일(화)~15일(수), 09:30 17:30(총 2일, 14시간)
- 장소 (오프라인) 어세스타 서울본사 장소안내, (온라인) Zoom
- 신청자격
- 진로지도 및 상담관련 업무 현직 교사
- 진로지도 및 상담관련 업무 종사자
- 4년제 학사학위 이상 소지자로 관련기관 근무경력 2년 이상 보유자
- 2년제 전문학사학위 이상 소지자로 관련기관 근무경력 2년 이상 보유자
- 비용 22만 원
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| 중급과정 |
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