| 우리 조직에 맞는 '일잘러' 찾기 |
| '일잘러'는 일 잘하는 직장인의 줄임말입니다. 당연히 모든 조직은 회사의 특성과 포지션에 잘 맞는 ‘일잘러’를 뽑고 싶어 하지만, 사실 일을 직접 해보기 전까지 진짜 일을 잘하는 사람인지 알기 어려운 것이 현실이죠. 직접 시켜보는 것 외 일을 잘하는지 알 수 있는 방법은 없는 걸까요? |
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| 이미지 출처 : Giphy |
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5. 어떤 사람이 협력적인 사람일까?
일을 하다 보면 자신의 감정을 앞세워 고집을 부리거나 기회주의적인 모습을 보이는 등, 비협조적인 태도로 함께 일하기에 꺼려지는 사람들이 종종 있습니다.  반면, 언제나 경청하고 협력하는 자세를 보이며 사람들과 친밀한 관계를 유지하는 사람도 볼 수 있지요. 아래 창고 물품 정리 상황을 보고 우호성이 높은 사람과 그렇지 않은 사람의 특성을 살펴보세요. |
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좀 더 우호적으로 협력하며 일할 것 같은 사람은 한마음 사원이겠죠?  CPI 인성검사 결과 중 업무지향 척도는 조직에서의 행동 특성과 우수한 업무 수행 가능성을 측정하는데, 7개의 하위척도로 구성되어 있습니다. 그 중 우호성(Amicability) 척도를 통해 타인과의 관계를 친밀하게 유지하고자 하는지, 주변 사람들의 의견에 순응하는지, 타인과 협력하려는 지를 확인해 볼 수 있습니다. |
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CPI 인성검사 전문가 자격교육
[기본 과정] |
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| CPI 인성검사는 개인의 성격 특성을 이해하고 예측하기 위해 사용되는 타당성이 검증된 글로벌 검사입니다. 434개의 문항을 통해 조직에서는 선발, 승진, 배치 도구에 사용되며, 개인의 성장을 위한 상담, 코칭, 리더십 개발에도 활용할 수 있습니다. 심리검사는 결과 자체보다 결과를 잘 해석해서 적용하는 것이 더 중요합니다. 본 교육을 통해 CPI 검사 도구를 개인과 조직에 효과적으로 적용할 수 있는 전문가가 되어보세요. |
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이런 분들이 들으면 좋아요  |
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- 코칭 분야 종사자
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- 일시 : 2020년 5월 26~27일, 9:30~ 17:30 (화-수, 총 2일 14시간)
- 장소 : 어세스타 서울본사 장소안내
- 비용 : 32만원
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※ 기본 제공 : 교재, 점심 제공
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