| 달라지는 채용 방식, 당신이 면접관이라면? |
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| 이미지 출처 : MBC 라디오스타 |
 만능 엔터테이너를 찾으시나요?  공개채용을 위해 채용담당자는 1년 중 절반을 채용 준비에 보냈고 수억 원의 비용도 들였는데… 왜 모두 떠나는 것일까요? |
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직무에 집중할 시간
작년 상반기 국내 대기업 H사가 정기공채를 폐지한 것을 기점으로, 공채의 비율을 줄이고 상시 채용의 비율을 늘리는 기업이 늘고 있습니다. ‘애사심 있고 어떤 일이든 무난하게 해낼 인재’를 채용했다면, 이제 ‘그 일을 잘 해낼 수 있는 인재’를 채용하려는 것입니다. 빠르게 변화하는 시대 흐름에 맞춰 기업의 채용문화도 바뀌고 있는 것이죠. |
직무 중심 채용의 성공 요인은 지원자가 직무에 적합한 인재인지 파악하고 실무에서 성과를 낼 수 있을지를 검증하는 것에 달려있습니다.  현업에서 요구되는 역량과 평가 방법에 대해 명확하게 숙지하고 이를 바탕으로 구조화된 면접을 통해 지원자의 역량과 직무 적합성을 파악해야 합니다. |
| 어세스타의 면접전문가 과정에서 면접관이 지원자를 효과적으로 변별할 수 있는 구체적인 방법과 질문 기술을 확인해보세요. |
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이런 분들이 들으면 좋아요  |
- 기업ㆍ공공기관 면접관 및 대학의 입학사정관(임원, 관리자, 면접관 등)
- 각 조직의 인사ㆍ채용ㆍ교육 담당자
- 채용이나 면접을 직접 실시하는 중소기업 대표 또는 임원
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- 일시 : 2020년 5월 28일, 9:30~ 17:30 (목, 1일 7시간)
- 장소 : 어세스타 서울본사 장소안내
- 비용 : 18만원
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※ 기본 제공 : 교재, 점심 제공
※ 할인 혜택 : 동일조직에서 2인 이상 등록 시 10% 할인 |
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