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CPI 인성검사 전문가 자격교육(4/8~4/9)

등록일

2022-03-11

이미지 출처 : 유튜브 '스브스뉴스 SUBUSUNEWS'

MBTI^®의 역습, 제 성격은 합격인가요?

최근 MBTI^® 검사를 필수 제출 서류로 지정하는 기업이 증가하며 논란이 되고 있습니다. "저희는 MBTI^®를 보고 뽑아요. INTJ, ESFJ 분들은 지원 불가입니다.", "MBTI^®에 J가 포함된 분들 우대합니다."와 같이 특정 MBTI^®를 채용 조건으로 내세운 공고가 많아진 건데요. 실제로 채용 사이트에 MBTI^®를 검색해보면 꽤 많은 기업의 공고에서 MBTI^® 관련 조건을 내세우고 있으며 심지어 상사의 MBTI^® 정보를 공개한 회사도 많습니다.

(관련 영상 보러가기)

하지만 MBTI^®를 채용 장면에서 활용하기에는 한계가 있습니다.

MBTI^® 검사와 업무 능력 사이에는 특별한 상관관계가 밝혀지지 않았으며, MBTI^® 검사는 개인의 역량을 파악하기보다 성격을 파악하기 위해 필요한 검사이기 때문이죠. 또한 지원자가 회사에서 요구하는 유형에 맞춰 거짓으로 검사에 응했을 때, 이를 판단할 수 있는 기준이 없습니다. 이에 따라, 실제 결과와는 다르게 거짓으로 다른 유형을 게재하는 문제가 발생할 수 있습니다. (관련 기사 보러가기)

채용 맞춤형 검사는 따로 있다?!

이처럼 MBTI^®를 채용 장면에서 활용할 경우, 지원자의 직무 적합성을 확인할 수 없을 뿐만 아니라 왜곡된 답변으로 채용에 혼란을 겪을 위험이 있는데요. 이때 지원자의 검사 결과에 왜곡은 없었는지, 결과를 신뢰할 수 있는지를 점검하는 척도가 검사에 있다면 채용에서의 혼란을 줄일 수 있습니다.

CPI™ 인성검사는 지원자가 지나치게 긍정적으로 응답했는지를 측정하는 긍정편향지수, 검사문항에 불성실하게 응답했는지를 보는 무작위응답지수, 과장되게 부정적으로 응답했는지를 확인하는 부정편향지수 총 3가지 척도를 활용하여 지원자들의 응답 왜곡 가능성을 예측할 수 있습니다.

3개의 응답 왜곡 척도를 통해 기업은 신입사원을 선발하는 상황에서 어떤 지원자가 호의적인 인상을 만들어 내고 있는지, 검사에 성실하게 임했는지, 거짓으로 검사에 응하지는 않았는지를 쉽게 파악할 수 있습니다.

직무에 적합한 인재를 뽑기 위해서는 채용 장면에 적합한 검사를 사용해야 합니다. 이미 세계 50여 개국에 보급되어 국내외 많은 기업에서 선발 과정에 활용하고 있는 CPI™ 인성검사로 우리 기업에 알맞은 지원자를 선발해보세요!

CPI™ 인성검사 전문가 자격교육 - 기본 과정

CPI™ 인성검사는 개인의 성격 특성을 이해하고 예측하기 위해 사용되는 타당성이 검증된 글로벌 검사입니다. 434개의 문항을 통해 조직에서는 선발, 승진, 배치 도구에 사용되며, 개인의 성장을 위한 상담, 코칭, 리더십 개발에도 활용할 수 있습니다. 심리검사는 결과 자체보다 결과를 잘 해석해서 잘 적용하는 것이 더 중요합니다. 본 교육을 통해 CPI™ 검사 도구를 개인과 조직에 효과적으로 적용할 수 있는 전문가가 되어보세요. (CPI™ 자세히 보기)

※ 교육장과의 거리 문제, 대면 활동에 대한 부담감 등으로 고민이신가요? 하이브리드 교육 진행으로 온라인/오프라인 중 원하는 형태를 선택하실 수 있습니다. (상황에 따라 온라인 한가지 방식으로 진행될 수 있습니다.) (하이브리드 교육 자세히 보러 가기)

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