 |
세삼이에게 편지 한 통이 왔어요! 회사에서 MBTI를 활용한 프로그램을 운영해야 하는 HR러 A씨의 사연이 담겨 있네요?? MBTI가 젊은 세대를 중심으로 많이 알려진 만큼 흥미를 끌 수는 있을 것 같은데... 일회성 이벤트로만 끝날까 봐 걱정이라고 해요.  실제로 업무에 도움이 되면서도 지루하지 않게 MBTI 프로그램을 기획해 볼 수는 없을까요?!?! |
| |
|
오늘 스타님을
한 뼘 더  성장시켜줄 이야기 
|
| |
HRD 담당자 분들은 주목해 주세요!  |
| #MBTI®와 HR 전문강사 #HR 역량개발 모델 #조직 내 업무 갈등 |
 |
| < A씨의 팀 MBTI 유형분포표 > |
MBTI®를 조직에서 제대로 활용해 보고 싶은 HR러 A씨의 사연을 소개해 드릴게요.  전임 팀장이 인수인계를 제대로 하지 않은 상태에서 물품 오배송 및 주문 지연 이슈를 맞닥뜨리게 된 신임 ESTP 유형 팀장.  격식 없고 수평적인 팀 문화를 만들고 싶은 마음에 개방과 열린 문화를 강조해 왔지만, 막상 팀원들은 이런 분위기를 반기지 않는 것 같아요. 오배송 이슈도 배송 및 주문 담당의 역할과 프로세스만 조정하면 될 것 같은데, 그렇게 간단하게 해결될 문제가 아니라는 팀원들... 어떻게 팀원들과 함께 이 문제를 해결해 갈 수 있을까요?  |
| |
 |
| MBTI®와 역량의 만남 |
'MBTI® HR 전문강사 과정'은 MBTI를 기업이나 조직 현장에 적용하고 활용하여 역량을 개발할 수 있는 HR 역량개발 모델을 알려드려요.  또한, HR 역량개발 모델의 일부분인 상황 기반 학습을 체험해 보는데요. 교육에서 딜레마 혹은 업무 갈등이 있는 상황을 직접 체험하고 MBTI를 활용하여 해결해보는 시뮬레이션을 진행해요. 이러한 과정을 통해 교육생들은 MBTI 전문가로서, 또 HR 전문강사로서 가지고 있는 고민을 함께 나누며 새로운 역량개발 과정을 배울 수 있어요.  과정 수료 이후, 현업의 문제나 이슈를 직접 시나리오로 작성하여 조직에서 활용할 수 있답니다. |
글로벌 MBTI® 전문가 교육을 수료하신 분들, HR에 관심이 있고 MBTI를 활용하여 조직의 역량개발을 이끌어내고 싶으신 분들은 'MBTI® HR 전문강사 과정'에 참여해 보세요! 유형 관점에서의 역량개발을 체험하고 본인들의 경험을 나누어 봄으로써 조직 내 MBTI를 활용한 역량개발 프로그램을 기획하고 운영하는 데 도움을 받을 수 있을 거예요.  |
| |
|
스타님을
한 뼘 더 성장시켜줄 교육 
|
| MBTI® 적용 프로그램 - MBTI® HR 전문강사 |
| MBTI® HR 전문강사 과정은 글로벌 MBTI® 전문가가 HR 전문강사로서 MBTI를 기업이나 조직 현장에 적용하고 활용할 수 있는 구체적인 방법을 알려드립니다. 특히 화합과 발전을 촉진하는 MBTI 프로그램을 기획하고 운영할 수 있도록, 현장에 도움이 되는 워크숍 기법을 학습하고 실습합니다. MBTI® HR 전문강사 과정으로 조직의 HR 전문강사로서 역량을 증진시키는 데 도움을 받으시기를 바랍니다. (MBTI 자세히 보기) |
| ※ 교육장과의 거리 문제, 대면 활동에 대한 부담감 등으로 고민이신가요? 하이브리드 교육 진행으로 온라인/오프라인 중 원하는 형태를 선택하실 수 있습니다. (상황에 따라 온라인 한가지 방식으로 진행될 수 있습니다.) (하이브리드 교육 자세히 보러 가기) |
이런 분들이 들으면 좋아요  |
- 글로벌 MBTI® 전문가 교육 수료자
- 한국 MBTI 연구소 MBTI® 일반강사 과정 수강자 중
- 역량개발 관점에서 효과적인 행동변화와 성장을 촉진하고자 하는 전문가
- 기업/정부/공공기관의 관리자, 인사·교육 담당자
- 상담 및 교육기관 종사자
|
|
|
| ※ 기본 제공: 교재, 점심식사 |
| 신청하기 |
 |
게시판 > 공지사항
