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[#AC역량평가전문가과정 #채용 #승진 #역량평가]
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스타님은 채용이나 승진을 위한 평가 시, 객관적이고 공정하게 평가되고 있는가에 대한 의문을 가지신 적이 있나요? 만약, 제대로 된 기준으로 평가가 되지 않고 있다면…  각각의 채용, 승진은 회사의 미래를 좌지우지할 수 있는 나비효과가 될 수 있기 때문에  한시라도 빨리 신뢰도와 타당도가 검증된 평가 방법을 적용해야겠죠? |
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오늘 스타님을
한 뼘 더  성장시켜줄 이야기 
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| 평가센터(Assessment Center) 제도를 통해 역량을 평가한다! |
| #채용 #승진 #역량평가 #AC역량평가전문가 |
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| 이미지 출처 : 유튜브 ‘assesta’ |
| 평가센터(Assessment Center)란, 직무와 관련된 미래 성과 예측을 목적으로 평가대상자가 보유하고 있는 역량 수준을 평가·진단·개발하는 다양한 평가 방법의 집합을 말해요. 평가대상자는 미래의 직무 상황과 유사한 모의상황에서 역량과 관련된 과제(Task)를 해결하게 되며, 평가자는 가상의 업무를 처리하는 과정과 결과에서 평가대상자들이 보이는 행동을 관찰 및 기록하고 역량별로 분류하여 점수를 부여합니다. |
| 이러한 평가센터 방법은 다양한 평가 기법과 다수의 평가자가 개인의 역량을 종합적으로 평가하기 때문에 다른 평가 방법들보다 더욱 객관적이고 공정한 도구로 인정받고 있어요. 그래서 최근 민·관 조직이나 글로벌 기업에서는 적합한 인재 채용과 승진 의사결정을 위해 평가센터 방법을 도입, 운영하고 있답니다. (관련 기사 보러 가기) |
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| 성공적인 평가센터(Assessment Center) 운영 방법? |
| 그렇다면 평가센터를 성공적으로 운영하려면 어떻게 해야 할까요? 성공적인 평가센터를 위해서는 3가지의 핵심 구성요소가 필요해요. |
 평가하고자 하는 역량
 모의상황 과제
훈련된 평가자
3가지 모두 중요하지만, 훈련되지 않은 비전문가가 평가하게 되면 평가의 신뢰도와 타당도가 저하될 뿐만 아니라 평가 결과에 대한 수용성을 떨어뜨릴 수 있는데요. 그러므로 평가대상자가 보유하고 있는 역량을 객관적이고 정확하게 평가함으로써 성공적인 평가센터를 운영할 수 있도록 평가자에 대한 교육과 훈련이 매우 중요합니다.
전문성을 갖춘 훈련된 평가자가 될 수 있는 AC 역량평가 전문가 과정
[AC 역량평가 전문가 과정]은 평가센터를 운용함에 있어 공정하게 점수를 부여하고 타당하게 평가할 수 있는 평가자를 양성하는 교육입니다. 평가센터·역량평가의 핵심 내용과 다양한 기법을 학습하고, 검증된 모의과제를 활용한 실질적인 평가 실습과 피드백을 통해 평가자에게 필요한 역량을 향상시킬 수 있도록 도와드립니다. |
 心心풀이 퀴즈
- 평가센터란 직무와 관련된 미래 성과 ㅇㅊ을 목적으로 평가대상자가 보유하고 있는 역량 수준을 평가·진단·개발하는 다양한 평가 방법의 집합이에요.
- 성공적인 평가센터의 핵심적인 구성요소 3가지는 평가하고자 하는 역량, 모의상황 과제, 훈련된 ㅍㄱㅈ예요. |
| 정답 : 예측, 평가자 |
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스타님을
한 뼘 더 성장시켜줄 교육 
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| [AC 역량평가 전문가 과정] 조직에서 평가센터와 평가자를 효과적으로 운영할 수 있는 방법! |
| 글로벌 시뮬레이션 과제와 다양한 평가기법을 활용해 평가자로서 갖추어야 할 역량을 실질적으로 향상시킬 수 있도록 도와드립니다. |
이런 분들이 들으면 좋아요  |
- 기업/기관 인사·교육 담당자
- 전·현직 고위공무원 기업 임원 출신, HR 컨설팅 종사자
- 평가센터 전문 평가자 활동에 관심 있는 분 |
- [일시] : 2024년 5월 21일(화)~22일(수), 09:30~18:30 (총 2일, 16시간)
- [장소] : 어세스타 서울본사 장소안내
- [비용] : 80만 원
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※ 기본 제공 : 교재, 점심식사
※ 할인 혜택 : 동일조직에서 2인 이상 등록 시 10% 할인 |
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