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[#TKI® 갈등관리전문가자격교육 #회피형인간 #갈등관리]
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스타님… 세삼이는 최근 잠수 이별이란 걸 당해봤어요 ㅎㅎ 참 답답하고, 쓰고, 피폐해지는 경험이었죠. 가장 큰 문제는 연락이었는데요. 아니, 12시간 만에 답장이 왔는데 심지어 단답이다? 이건 도저히 연인 관계라고 볼 수 없었어요! 그래서 좀 섭섭하다고 좋게 말했을 뿐인데, 자기보다 좋은 사람을 만나야 될 것 같다고 말하고는 잠적하면서 관계가 끝났어요. DO YOU KNOW 회피형 인간?  |
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오늘 스타님을
한 뼘 더  성장시켜줄 이야기 
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| 갈등상황에서 회피뿐만 아니라 다양한 전략을 써 보세요! |
| #TKI® 갈등관리 전문가 자격교육 #회피형 인간 #갈등관리 |
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| 이미치 출처 : 유튜브 ‘채널A 캔버스’ |
| 스타님은 ‘회피형 인간’이라는 말 들어 보셨나요? |
| 갈등 상황을 피하는 특성을 요즘 ‘회피형 인간’이라고 하는데요. 회피형의 특징으로는 갈등을 회피하는 것뿐만 아니라 다른 사람에게 의지하지 않음, 속마음을 공유하지 않음, 간섭받는 것을 매우 싫어함 등이 있다고 해요. 물론, 사람마다 회피하려는 주제나 특성이 어느 정도는 있지만 모든 대인관계에서 회피하려고 하는 모습으로 주변 사람들도 힘들어질 때 ‘저 사람은 회피형 인간이야’라고 말하는 거겠죠? |
| 「나는 왜 혼자가 편할까」의 저자 오카다 다카시는 회피형 인간의 핵심 특징이 ‘친밀한 신뢰 관계와 그에 따른 지속적인 책임을 회피하는 것’이라며 ‘회피형 인간은 다른 사람에게 거리를 둘뿐만 아니라 실패할 것 같은 일, 상처받을 만한 일을 최대한 피해 가려고 애쓰기 때문에 인생 자체가 위축되기 쉽다.’고 우려를 표했는데요. 심리학자 융 또한 어린 시절 상처로 학교에 가지 않는 회피 행위에 근거를 부여했지만, 융은 ‘이대로 괜찮은 걸까’하고 물음을 던지고 자신의 인생에서 도망치지 않기로 결심했다고 해요. 이처럼 ‘회피에서 벗어나는 것은 삶의 주체성을 되찾는 말과 거의 동의어이고 그 첫걸음은 지금까지 피하기만 했던 문제와 마주하고 그것에 대해 이야기하는 것’이라고 합니다. (관련 기사 보러 가기) |
| 혹시, 스타님도 갈등 상황이 오면 무조건 회피하는 특성이 있으신가요? 지금까지 피하기만 한 갈등 상황에서도 당당히 맞서고 싶으신가요? 물론 회피가 필요한 갈등 상황도 있지만, 모든 상황에서 회피 전략만 쓴다면 갈등 상황이 더 힘들어질 수 있겠죠. 갈등에 현명하게 대처하기 위해서는 먼저, 내가 갈등 상황에서 어떻게 반응하고 대처하는지를 파악하고, 각 상황에서 어떤 갈등관리 모드를 보여야 나에게 유리한지 전략을 세우는 방법으로 출발해야 해요. [TKI® 갈등관리 전문가 자격교육]은 갈등에 대한 정확한 이해를 바탕으로 갈등 상황별 실습으로 팀 빌딩, 갈등관리, 리더십, 상담 등 다양한 장면에서 갈등을 효과적으로 관리할 수 있게 도와드립니다. |
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| TKI로 갈등과 친해지기 : #5가지 갈등관리 모드 |
| TKI® 갈등관리 유형 검사는 갈등 상황에서 나타나는 개인의 행동을 측정하기 위해 제작되었습니다. ‘갈등’이란 서로 상충하는 두 가지 욕구나 기회 혹은 목표에 부딪혔을 때 일어나는 심리적 현상인데요. 이때 사람들이 보이는 행동은 두 가지 차원인 ‘자기주장성’과 ‘타인수용성’으로 설명할 수 있고, 이 두 가지 기본 분류의 높고 낮은 정도에 따라 다섯 가지 갈등 모드를 나타낼 수 있습니다. |
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 다른 시리즈 보러가기
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 心心풀이 퀴즈
- 회피형은 의사결정을 하기에는 정보가 부족하거나 더 중요한 문제가 있어서 현재의 문제 해결을 뒤로 미루는 자기주장성이 낮고, 타인수용성은 높은 갈등관리 모드예요. (O/X)
- 타협형은 상대방의 의견이 합리적이거나 상대에게 호의를 끌어내기 위해 상대방에게 이해관계를 양보하는 갈등 관리 모드예요. (O/X) |
| 정답 : X, X |
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스타님을
한 뼘 더 성장시켜줄 교육 
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| TKI® 갈등관리 전문가 자격교육 |
| TKI®갈등관리 전문가 자격교육은 TKI®(Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument) 갈등관리유형검사를 통해 갈등상황에 적합한 행동유형을 파악하여 조직, 학교, 일상생활에서 효과적으로 갈등을 관리할 수 있는 역량개발 전문가 양성 교육입니다. 누구나 살면서 갈등을 겪을 수 있지만, 갈등을 관리하는 방법은 저마다 다릅니다. 검증된 검사 도구(TKI®)를 활용하여, 대면한 갈등 상황에 적절한 갈등관리유형(경쟁/수용/회피/타협/협력)을 이해하고, 개인의 유형(행동)을 갈등상황에 적합하게 활용하여 갈등을 보다 생산적으로 관리할 방법을 공유합니다. (TKI 자세히 보기) |
| ※ 교육장과의 거리 문제, 대면 활동에 대한 부담감 등으로 고민이신가요? 하이브리드 교육 진행으로 온라인/오프라인 중 원하는 형태를 선택하실 수 있습니다. (상황에 따라 온라인 한가지 방식으로 진행될 수 있습니다.) (하이브리드 교육 자세히 보러 가기) |
 이런 분들이 들으면 좋아요 |
- 기업/기관 인사 · 교육 담당자, 사내 강사, 관리자
- 인사 · 조직 · 경영 분야 컨설턴트
- 상담 및 교육관 종사자
- 전문 코치, 경력개발 종사자 등 갈등관리에 관심이 있으신 분
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- 일시:
[2차] 2024년 5월 28일(화) ~ 29일(수), 09:30 ~ 17:30 (총 2일, 14시간)
[3차] 2024년 7월 12일(금) ~ 13일(토), 09:30 ~ 17:30 (총 2일, 14시간)
- 장소 : 온/오프라인(변동가능) 장소안내
- 비용 : 35만 원
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※ 기본 제공 : 교재, 점심식사
※ 할인 혜택 : 동일조직에서 2인 이상 등록 시 10% 할인 |
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