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AC/DC 역량설계 과정(10/8)

등록일

2024-08-27

스타님, 2024년 파리 올림픽 재미있게 보셨나요? 올림픽은 예상 밖의 반전이 펼쳐질 때가 제일 짜릿하잖아요. 특히 주목받지 못한 선수가 선전할 때 더 감동이 밀려오죠. 지금으로부터 20년 전, 2004년 아테네 올림픽 여자 10,000m 육상 경기에서도 예상치 못한 일이 벌어졌는데요. 강력한 우승 후보였던 에티오티아의 디바바 선수를 제친 중국의 한 무명선수 싱훼이나의 이야기랍니다. 어떻게 된 일인지 살펴볼까요?

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성장시켜줄 이야기

제가 1등한 거 아니었어요?

#AC/DC 역량설계 과정 #행동 변화 #개인 역량 수준

이미지 출처 : SBS 뉴스

경기 내내 중국의 육상 선수 싱훼이나는 주목받지 못한 무명이었어요. 하지만 마지막 순간에 엄청난 스퍼트로 육상 강국이었던 에티오피아의 선수 디바바를 추월했답니다. 하지만 디바바는 자신이 싱훼이나를 한 바퀴 따라 잡은 것으로 착각했기 때문에 자신이 당연히 1등이라고 생각했어요. 그리고 두 팔을 들어 환호해버리죠. 현장에 있던 다른 에티오피아 선수 3명 역시 중국의 에이스인 쑨잉지에만 경계하고, 싱훼이나 선수는 경계하지 않았다고 해요.

디바바가 마지막 순간에 혼란은 겪은 이유는 자신의 능력에 대한 확신 때문이었어요. 그 확신 때문에 방심하게 되었고, 그래서 어떤 선수가 자신을 추월했는지 명확히 알지 못한 것이죠. 반면, 싱훼이나는 아무에게도 주목받지 못했지만 우승할 수 있다는 믿음을 가지고 경기 내내 디바바의 뒤를 따라갔답니다. 그리고 마지막 순간에 막연한 가능성을 현실로 만들어낸 것이죠!

‘맘 먹은 대로’ 큰 변화를 이끌어내는 심리과학 기반 노하우

우리는 때로 디바바 선수처럼 자신의 능력에 대한 확신 때문에 특정 업무에서 필요한 행동을 제대로 인식하지 못할 때가 있어요. 또한, 불가능해 보이는 목표일지라도 싱훼이나 선수처럼 자신의 현재 위치를 정확히 평가하고 행동 변화와 같은 실질적인 노력으로 목표에 가까워질 수도 있죠.

이처럼 조직에서도 구성원들을 변화시킬 수 있답니다. 조직 내 직급 · 직무별로 필요한 역량을 파악하고, 역량을 개발할 수 있는 행동 변화와 성장을 이끌어내는 것이죠. AC/DC 역량설계 과정에서 AC(평가센터) 기반으로 개인 역량 수준을 과학적으로 측정하고, DC(개발센터) 기반으로 역량과 관련된 행동 변화를 이끌어내는 노하우를 알려드릴게요!

心心풀이 퀴즈
- 목표를 달성하기 위해서는 자신의 ㅎㅈ ㅇㅊ를 정확히 평가하는 것이 중요해요.
- DC(개발센터)는 개인 역량 수준을 과학적으로 측정하기 위해 운영돼요. (O/X)

정답 : 현재 위치, X

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한 뼘 더

성장시켜줄 교육

AC/DC 역량설계 과정

Assessment Center(AC, 평가센터)
평가센터(Assessment Center)는 개인의 미래 성과를 예측하는 방법으로 평가대상자가 보유하고 있는 역량 수준을 평가, 진단, 개발하기 위한 과학적인 방법론입니다. AC/DC 역량설계 과정에서 Global Standard 기반 역량평가의 핵심요소와 평가센터 개발 과정의 실전경험 및 노하우를 제공합니다. 평가센터·역량평가 제도의 도입이나 프로세스 재정비, 전문 평가자 양성을 위한 가치 있는 기회를 잡아보세요.

Development Center(DC, 개발센터)
개발센터(Development Center)는 개인의 강점과 약점을 진단하기 위해 평가센터 기법을 수행하고, 전문 퍼실리테이터가 즉각적·체계적 피드백을 제공하여 실제 행동의 변화를 이끌어냅니다. 개발하고자 하는 역량을 목표 수준까지 높일 수 있는 평가와 훈련이 통합된 기법으로, 조직에서는 역량개발·리더십개발 등 교육/훈련에 활용하고 있습니다. 참가자는 역량개발 센터에 대한 개념과 구성요소에 대해 학습하고, 행동 변화를 이끌어내는 피드백 TIP을 터득할 수 있습니다.

※ 교육장과의 거리 문제, 대면 활동에 대한 부담감 등으로 고민이신가요? 하이브리드 교육 진행으로 온라인/오프라인 중 원하는 형태를 선택하실 수 있습니다. (상황에 따라 온라인 한 가지 방식으로 진행될 수 있습니다.) (하이브리드 교육 자세히 보러 가기)

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