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제목 3월 어세스타 교육 안내
등록일 2020-02-07 조회수     12266  
 달라지는 채용 방식, 당신이 면접관이라면? 
이미지 출처 : MBC 라디오스타
만능 엔터테이너를 찾으시나요?
우리나라는 대규모로 인력을 뽑아서 일괄 교육한 뒤 계열사나 부서로 배치하는 공채 시스템을 따르는 몇 안 되는 나라 중 하나입니다. 수많은 지원자 가운데 모든 면에서 뛰어난 인재를 뽑을 수 있다는 점은 회사 입장에서 굉장히 매력적으로 느껴지는데요. 하지만 수많은 경쟁자를 물리치고 취뽀에 성공한 신입사원 4명 중 1명은 1년도 되지 않아 회사를 떠난다고 합니다. 공개채용을 위해 채용담당자는 1년 중 절반을 채용 준비에 보냈고 수억 원의 비용도 들였는데… 왜 모두 떠나는 것일까요?
직무에 집중할 시간
작년 상반기 국내 대기업 H사가 정기공채를 폐지한 것을 기점으로, 공채의 비율을 줄이고 상시 채용의 비율을 늘리는 기업이 늘고 있습니다. ‘애사심 있고 어떤 일이든 무난하게 해낼 인재’를 채용했다면, 이제 ‘그 일을 잘 해낼 수 있는 인재’를 채용하려는 것입니다. 빠르게 변화하는 시대 흐름에 맞춰 기업의 채용문화도 바뀌고 있는 것이죠.
직무 중심 채용의 성공 요인은 지원자가 직무에 적합한 인재인지 파악하고 실무에서 성과를 낼 수 있을지를 검증하는 것에 달려있습니다. 현업에서 요구되는 역량과 평가 방법에 대해 명확하게 숙지하고 이를 바탕으로 구조화된 면접을 통해 지원자의 역량과 직무 적합성을 파악해야 합니다.
어세스타의 면접전문가 과정에서 면접관이 지원자를 효과적으로 변별할 수 있는 구체적인 방법과 질문 기술을 확인해보세요.
 
당신을 위해 준비한 2020년 3월 교육
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