|
[#MBTI® HR 전문강사 #역량개발 모델 #업무갈등]
|
 |
스타님은 상대방에게 위로와 격려의 말을 건넸는데, 상대가 달가워하지 않았던 경험이 있나요? 곰곰이 생각해 보면 상대가 기대했던 말이나 반응이 아니어서 그럴 수 있어요. 직장에서도 마찬가지! 나의 동료, 부하 직원, 상사가 기대하는 말과 행동은 뭘까요? 우리 MBTI 렌즈를 통해 들여다보아요. |
| |
|
오늘 스타님을
한 뼘 더  성장시켜줄 이야기 
|
| |
| MBTI® 렌즈를 활용한 HRD! |
| #MBTI®HR전문강사 #역량개발 #시뮬레이션기반 |
 |
| 이미지 출처 : 잡코리아 |
MZ 세대 직장인이 꼽은 이상적 직장 상사에 대한 앙케트 결과를 한번 살펴볼까요?
이상적 직장 상사라는 말의 의미는 HRD 관점에서 보면 직장 상사의 역량과 직결될 수 있어요. 즉, 직장 상사에게 요구되는 주요 역량 중 하나는 피드백 스킬이라고 볼 수 있죠. 일반적으로 피드백 역량이 높은 사람들은 명확한 피드백을 제공할뿐더러 구체적이고 객관적인 예시 및 근거로 주장을 뒷받침할 거예요. 역량이 더 높은 사람은 상대방의 입장 및 감정을 헤아리며, 성장을 위한 리소스와 교육을 제안하기도 하겠죠. 하지만 역량이 낮은 사람은 상대방의 요구나 요청 사항을 제대로 파악하지 못하거나, 자신의 입장만 고려하여 일방적인 피드백을 주려고 할 거예요. 이와 같이 상사의 역량은 어떤 방식으로 알아보고, 역량의 수준을 어떻게 높여줄 수 있을까요?
MBTI를 잘 이해하고 현업에 적용하면, 피드백 역량을 높이는 데 도움을 받을 수 있습니다. [MBTI® HR 전문강사 과정]을 통해 역량과 MBTI를 함께 살펴보는 기회를 가져보세요! |
| |
 |
| MBTI®와 역량의 만남 |
| [MBTI® HR 전문강사 과정]은 MBTI®를 기업이나 조직 현장에 적용하고 활용하여 역량을 개발할 수 있는 HR 역량개발 모델을 알려드려요. 또한, HR 역량개발 모델의 일부분인 상황 기반 학습을 체험해 보는데요. 교육에서 딜레마 혹은 업무 갈등이 있는 상황을 직접 체험하고 MBTI를 활용하여 해결해 보는 시뮬레이션을 진행해요. 이러한 과정을 통해 교육생들은 MBTI® 전문가로서, 또 HR 전문강사로서 가지고 있는 고민을 함께 나누며 새로운 역량개발 과정을 배울 수 있어요. 과정 수료 이후, 현업의 문제나 이슈를 직접 시나리오로 작성하여 조직에서 활용할 수 있답니다. |
| [글로벌 MBTI® 전문가 교육]을 수료하신 분들, HR에 관심이 있고 MBTI®를 활용하여 조직의 역량개발을 이끌어내고 싶으신 분들은 [MBTI® HR 전문강사 과정]에 참여해 보세요! 유형 관점에서의 역량개발을 체험하고 본인들의 경험을 나누어 봄으로써 조직 내 MBTI를 활용한 역량개발 프로그램을 기획하고 운영하는 데 도움을 받을 수 있을 거예요. |
| |
|
스타님을
한 뼘 더 성장시켜줄 교육 
|
| MBTI® 적용 프로그램 - MBTI® HR 전문강사 |
| MBTI® HR 전문강사 과정은 글로벌 MBTI® 전문가가 HR 전문강사로서 MBTI를 기업이나 조직 현장에 적용하고 활용할 수 있는 구체적인 방법을 알려드립니다. 특히 화합과 발전을 촉진하는 MBTI 프로그램을 기획하고 운영할 수 있도록, 현장에 도움이 되는 워크숍 기법을 학습하고 실습합니다. MBTI® HR 전문강사 과정으로 조직의 HR 전문강사로서 역량을 증진시키는 데 도움을 받으시기를 바랍니다. (MBTI 자세히 보기) |
| ※ 교육장과의 거리 문제, 대면 활동에 대한 부담감 등으로 고민이신가요? 하이브리드 교육 진행으로 온라인/오프라인 중 원하는 형태를 선택하실 수 있습니다. (상황에 따라 온라인 한가지 방식으로 진행될 수 있습니다.) (하이브리드 교육 자세히 보러 가기) |
이런 분들이 들으면 좋아요  |
|
|
|
|
| ※ 기본 제공: 교재, 점심식사 |
| 신청하기 |
 |
게시판 > 공지사항
