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| 이미지 출처 : 유튜브 '왓티비' |
한 우물만 파던 시대는 가라! 융합형 인재를 찾습니다.  |
당신은 '폴리매스형 인재'를 들어 보셨나요?  '폴리매스(Polymath)형 인재'란 여러가지를 의미하는 poly와 배움의 의미를 내포하는 math가 결합한 단어로 다양한 분야에 재능과 전문성이 있는 다재다능한 사람을 의미합니다. 최근 코로나 19로 시대의 변화가 빨라지면서 폴리매스형 인재에 대한 관심이 뜨거워지고 있는데요. 지식과 정보 과잉시대에 AI, 로봇 등 사람을 대체할 수 있는 수단이 증가하면서 한 우물만 파는 전문가형 인재가 아니라 다양한 분야의 경험을 가지고 연결을 통해 문제를 해결해 낼 수 있는 융합형 인재가 중요해진 거죠. (관련 기사 보러가기) |
이에 전문가들은 문제를 다각도로 관찰하고 연관이 없는 분야들을 하나로 연결시켜 자신만의 독창성을 발휘하는 폴리매스형 인재가 시대를 이끌어갈 전망이라 이야기합니다. 실제로 도서 에서는 급변하는 채용 시장의 10가지 키워드 중 하나로 폴리매스형 인재를 뽑았는데요.  (관련 기사 보러가기) |
| 폴리매스형 인재를 발굴하는 채용 skill |
다양한 전문 분야를 넘나들며 총체적 사고와 연결 능력을 통해 창의성을 이끌어내는 폴리매스형 인재. 그렇다면 폴리매스형 인재를 기존의 채용 방식으로 쉽게 분별할 수 있을까요?  안타깝게도 완벽한 스펙으로 포장한 자기소개서 사이에서 폴리매스형 인재를 구분하기는 어렵습니다. |
| 이를 해결하기 위해서는 채용 면접이나 승진을 위한 평가 장면에서 폴리스매형 인재가 가지는 역량(ex 통합적 사고 역량, 창의적 문제해결력 등)을 명확하게 정의하고 구조화 면접을 준비하는 것이 중요합니다. 또한 조직원들이 폴리매스형 인재로 성장할 수 있도록 다양한 직무 경험을 제공하고, 폴리매스형 인재에 필요한 역량 수준을 평가·진단·개발 할 수 있는 장치를 개발하는 것이 중요합니다. |
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