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올바른 채용·선발을 통한 적합한 인재(Right Person) 확보는 조직 경쟁력 강화와 성과 창출, 지속적인 성장을 위한 필수 조건입니다. 미래 성과 창출을 위한 최적의 인재를 선발하기 위해서는 전문적인 면접관 양성을 통한 최종 의사결정 과정의 신뢰성과 타당성 확보가 무엇보다 중요합니다. 최적의 인재 선발을 위해서는 직무와 조직 적합성, 미래성과 가능성을 객관적이고 타당하게 검증할 수 있도록 면접을 구조화하고, 과학적인 질문 스킬과 평가 스킬을 기반으로 면접관 훈련을 해야 합니다. 면접관 역량 강화 과정은 최적의 인재 선발을 위한 Interview Skill을 구조화하여 지원자의 내면적 속성을 객관적으로 파악하고, 실제 면접 장면에 적용할 수 있는 구체적인 방법을 제시합니다.
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| 어세스타의 면접관 역량 강화 과정은 기존 면접의 한계를 극복하기 위해 필요한 구조화 면접과 면접관의 질문기술과 평가기술에 대한 이론과 실습을 통해 면접의 타당성과 신뢰성을 높이고 최적의 채용·선발 의사결정을 할 수 있도록 구체적인 방법을 제공합니다. |
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| 교육 특징 |
- 행동중심 역량면접을 위한 면접 질문, 면접 평가 등 다양한 실습을 통해 면접관의 면접 역량을 향상시킵니다.
- 심리학 기반의 Global Standard 면접 도구 및 사용 방법을 익히게 됩니다.
- 면접 실습과 피드백을 통해 면접관의 역량을 강화하고 현업 적용성을 높일 수 있습니다.
- 본 교육 수료 후 NCS와 블라인드 채용은 물론, 자사에 적합한 면접과 채용·선발 프로세스를 구축할 수 있습니다.
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| 교육 내용 |
- 1. 면접의 개념 및 면접관의 오류
- 2. 전통적인 면접의 한계와 면접의 개선 방향
- 3. 구조화된 면접과 면접관 훈련의 중요성
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- 4. 면접관에게 필요한 타당하고 효과적인 질문 만들기 스킬 개발
- 5. 면접관에게 필요한 공정하고 신뢰로운 평가 스킬 개발
- 6. 면접 실습을 통한 면접관 역량 향상
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| 교육시간: 09:30~17:30 (1일 7시간), 교육비: 22만원 (점심제공) |
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